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我的朋友曾經與我談到過這個問題,他說:“公司招員工,總是就高不就低。本來一個初中生就能干好的工作,他偏要到專科生中去找;一個專科生就能勝任的工作,他偏要到本科生中去挑;一個本科生就能做出色的工作,他偏要到碩士生中去選;一個碩士生就能做優秀的工作,他偏要到博士生中去亂翻。對公司來說,選擇出色的、優秀的、最好的員工總是把希望寄托到更高的學歷上,或者放到外部人員身上,外國的月亮總是比中國的月亮圓嘛。”
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