服務(wù)關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣、社保公積金托管，人事外包，人才派遣，人才租賃，社保標(biāo)準(zhǔn)，社保外包服務(wù)，本地化人力資源公司，職工社保外包。

勞務(wù)派遣定義：

勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。

民事勞動合同用工管理權(quán)合理邊界公序良俗休息休假權(quán)事假喪假

王某系上海某公司（以下簡稱公司）保安，做二休一。公司的考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工請事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，……連續(xù)三天以上（含三天）由公司總裁（總經(jīng)理）審批；累計(jì)曠工三天以上（含三天）者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某學(xué)習(xí)并簽收了上述文件。

2020年1月6日，王某因父親生病向主管提交請假單后回安徽老家，請假時(shí)間為1月6日至13日。次日，因公司告知未準(zhǔn)假而返回，途中得知父親去世，王某向主管匯報(bào)，主管讓其安心回家料理后事，王某便再次回家。后公司未再聯(lián)系王某，王某于1月14日返回上海，次日上班。2020年1月6日至14日期間，王某應(yīng)出勤日期為6日、8日、9日、11日、12日、14日。2020年1月31日，公司向王某出具《解除勞動合同通知書》，以曠工累計(jì)達(dá)三天為由解除勞動合同。

王某于2020年3月27日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等，勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。公司不服該判決，訴至法院。上海市青浦區(qū)人民法院于2020年10月10日作出（2020）滬0118民初14509號民事判決：公司支付王某違法解除勞動合同賠償金75,269.04元等。

公司不服一審判決，提起上訴，稱對村委會出具的其父死亡及火化下葬證明存合理質(zhì)疑。上海市第二中級人民法院于2020年12月15日作出（2020）滬02民終10692號民事判決：駁回上訴，維持原判。

裁判理由：法院生效判決認(rèn)為，勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動者有自覺維護(hù)用人單位勞動秩序，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。

公司以王某曠工累計(jì)達(dá)三天為由解除勞動合同，是否構(gòu)成違法解除，應(yīng)審視王某是否存在相應(yīng)違紀(jì)事實(shí)。王某工作做二休一，2020年1月6日至14日，其請假日期為6日至13日，應(yīng)出勤日期為6日、8日、9日、11日、12日、14日。

對于6日，王某于該日早上提交請假手續(xù)，其主管簽字同意，但遲至下午才報(bào)公司審批，次日才告知未獲批準(zhǔn)，因公司未及時(shí)行使審批權(quán)，6日不應(yīng)認(rèn)定為曠工。對于7日至13日，7日王某因公司未準(zhǔn)假返回上海，途中得知父親去世便再次回家辦理喪事，至此，事假性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為喪假事假并存，扣除三天喪假，王某實(shí)際事假天數(shù)為兩天。王某請假事出有因，回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，且并未超過合理期限，公司應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。村委會出具的證明亦顯示王某之父從去世到火化下葬尚在合理期間，尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應(yīng)有之義。至于14日，不在請假期間范圍，王某未到崗，公司可認(rèn)定曠工。綜上，王某曠工未達(dá)三天，公司系違法解除勞動合同。

駿伯人力集團(tuán)簡介：

駿伯人力集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。

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