勞務派遣定義：
勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。
農(nóng)民工社保繳納問題
農(nóng)民工張三，今年56歲，一直參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，張三今年進城務工，與甲企業(yè)簽訂勞動合同，甲企業(yè)要為張三繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，張三認為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險最多繳納4年，達不到繳滿15年的要求，而繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險則要放棄城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，會導致60歲時兩個保險都無法使用，這種情況下，張三該如何選擇繳納社保，張三不愿意讓甲企業(yè)繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，甲企業(yè)不繳納違法不違法？
解答：張三與甲企業(yè)簽訂勞動合同后，應當依法參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，企業(yè)不按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費屬違法行為。
根據(jù)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以轉移銜接。參保人員達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待達到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇。參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費年限。
駿伯人力集團簡介：
駿伯人力集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。
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